สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเลย เขต 2

    –  แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต

   –  ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี

    –  เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร

   –  การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร

   –  การประเมินความเสี่ยงการทุจริต

   –  การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต

   –  การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

   –  แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

   –  รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต รายไตรมาส ระยะเวลา 6 เดือน

   –  รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

   –  มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส่ในหน่วยงาน

   –  การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงาน

– อำนาจหน้าที่
– กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

– คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
– คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ/ขั้นตอนการให้บริการ  
– ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
– รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ

แผนพัฒนาการศึกษา สพป.เลย เขต 2
    – แผนพัฒนาการศึกษาขั้นพื้นฐาน(4ปี) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561-2564
แผนปฏิบัติการประจำปี
    – แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560

    – แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561

    – แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

    – แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

  – แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 

  – รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายประจำปี รอบ 6 เดือน

  – รายงานการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี

  รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานรายไตรมาส

– รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี พ.ศ. 2562 (รอบ 6 เดือน) ตุลาคม 2561 – มีนาคม 2562

 – รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานแผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 รายไตรมาส

รายงานผลการดำเนินงานประจำปี

    – รายงานผลการดำเนินงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560

     – รายงานผลการดำเนินงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561

     – รายงานผลการดำเนินงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

   – แผนจัดซื้อ จัดจ้าง หรือการจัดหาวัสดุ
   – ประกาศต่างๆเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
   – สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุรายเดือน

    – รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี 2562

   – นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
   – การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
   – หลักเกณฑ์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  – รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

    – การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม